Quelle est la différence,
entre le savoir-être et le savoir faire ?
Le savoir-faire se réfère aux compétences techniques et pratiques que l’on acquiert par la formation et l’expérience. Cela peut inclure des compétences telles que la maîtrise des outils, des logiciels, des langues étrangères, etc.
Le savoir-faire est donc souvent considéré comme un ensemble de compétences techniques, mesurables et quantifiables.
En revanche, le savoir-être se réfère aux traits de personnalité et aux comportements que l’on adopte dans un contexte professionnel. Cela peut inclure des compétences telles que la capacité à communiquer efficacement, à travailler en équipe, à être flexible, à résoudre les conflits, à être empathique, etc.
Le savoir-être est donc souvent considéré comme un ensemble de compétences comportementales, difficiles à mesurer et à quantifier.
En somme, le savoir-faire est axé sur les compétences techniques et pratiques que l’on acquiert au fil du temps, tandis que le savoir-être est axé sur les traits de personnalité et les comportements que l’on adopte dans un contexte professionnel.
Bien que les deux soient importants, le savoir-être est souvent considéré comme essentiel pour réussir dans la plupart des environnements de travail.
Pourquoi mettre en avant
son savoir-être ?
Valoriser son savoir-être lors d’une recherche d’emploi est très important car les employeurs accordent de plus en plus d’importance aux compétences comportementales et aux traits de personnalité lorsqu’ils évaluent les candidats.
Voici quelques conseils pour vous aider à mettre en avant votre savoir-être :
1
Identifiez vos compétences comportementales :
Faites une liste de vos traits de personnalité et de vos compétences comportementales qui vous différencient des autres candidats.
Identifiez vos points forts en termes de communication, d’adaptabilité, de travail d’équipe, de résolution de problèmes, d’empathie, de gestion du temps, etc.
2
Préparez des exemples concrets :
Une fois que vous avez identifié vos compétences comportementales, pensez à des exemples concrets qui illustrent comment vous avez utilisé ces compétences dans votre vie professionnelle ou personnelle. Ces exemples aideront à donner une idée claire à l’employeur de votre façon de travailler.
3
Mettez en avant vos compétences comportementales dans votre CV et votre lettre de motivation :
N’oubliez pas de mettre en avant vos compétences comportementales dans votre CV et votre lettre de motivation. Utilisez des exemples concrets pour illustrer vos compétences comportementales et expliquez en quoi ces compétences seront utiles pour le poste que vous recherchez.
4
Préparez-vous pour l'entretien :
Pendant l’entretien, soyez prêt à parler de vos compétences comportementales en utilisant des exemples concrets.
Préparez des réponses à des questions courantes sur votre façon de travailler, comment vous gérez les conflits, comment vous communiquez avec les autres, etc.
5
Soyez authentique :
Il est important d’être vous-même et de mettre en avant vos compétences comportementales de manière authentique.
Évitez de donner des réponses stéréotypées ou de surjouer votre personnalité.
En valorisant vos compétences comportementales, vous pouvez mettre en avant les aspects les plus importants de votre personnalité et de votre manière de travailler, ce qui peut vous aider à décrocher le poste que vous recherchez.
Comment valoriser votre savoir-être ?
Une courte vidéo de présentation de votre profil peut être un excellent moyen de valoriser votre savoir-être, car elle permet de mettre en avant votre personnalité et votre manière de travailler de manière plus vivante et expressive que les simples mots.
Utilisez Attractive Job
pour vous simplifier la vie !
Avec l’application AJ vous allez pouvoir très simplement réaliser votre pitch vidéo.
Voici quelques conseils efficace pour vous aider à créer votre pitch vidéo :
1 • Préparez votre script
Avant de commencer à filmer, réfléchissez au message que vous voulez transmettre et au ton que vous voulez adopter. Préparez un script pour vous assurer que vous communiquez clairement vos compétences comportementales et vos traits de personnalité.
Ps: Sur l’application on vous indique avant de filmer les 5 questions qui vont sont proposer pour vous guider dans la réalisation de votre Pitch.
2 • Utilisez un langage simple et clair :
Évitez d’utiliser des termes techniques ou un langage trop complexe. Utilisez un langage simple et clair pour que votre message soit facilement compréhensible.
3 • Soyez vous-même :
Soyez authentique et naturel lors de l’enregistrement de votre vidéo. Les employeurs cherchent des personnes qui sont authentiques et qui peuvent s’adapter facilement à leur environnement.
4 • Montrez votre enthousiasme :
Montrez votre enthousiasme et votre passion pour le travail que vous faites. Cela peut aider à démontrer votre motivation et votre détermination à réussir dans le poste que vous recherchez.
5• Soignez la qualité de la vidéo :
Veillez à ce que la qualité de la vidéo soit de bonne qualité en termes de son et d’image. Utilisez un bon éclairage et vérifiez la qualité de votre microphone pour que votre message soit clairement audible.
En créant une vidéo de présentation de votre profil, vous pouvez montrer votre personnalité et vos compétences comportementales de manière plus vivante et expressive, ce qui peut vous aider à vous démarquer des autres candidats et à mettre en avant votre savoir-être.
