Enjeux de l’attractivité pour les entreprises : Comment optimiser sa réputation et sa marque employeur pour attirer les meilleurs candidats ?
De nos jours, trouver un job est devenu un véritable parcours du combattant pour les jeunes diplômés. En parallèle, les entreprises ont également du mal à recruter les meilleurs profils. On entend de plus en plus parler de la notion d’attractivité et de marque employeur.
Mais de quoi parle-t-on exactement ?
La définition de l’attractivité peut être croisée sous plusieurs éléments. Cela concerne avant tout la réputation d’une entreprise, la manière dont elle est perçue par les candidats potentiels, mais aussi sa capacité à développer une forte image de marque employeur.
En d’autres termes, l’attractivité représente un ensemble d’actions visant à créer une image positive de l’entreprise pour attirer les meilleurs profils.
L’attractivité est aujourd’hui un enjeu indispensable pour les entreprises. Dans un monde où la concurrence est de plus en plus forte, il est crucial pour elles de construire une réputation solide et de développer une image de marque employeur attrayante.
Pour y parvenir, il est nécessaire de suivre une démarche en plusieurs étapes et d’intégrer les meilleurs conseils et exemples actuels.
Les livres et les agences spécialisées peuvent aider les entreprises à créer une forte marque employeur.
Le processus doit commencer par la définition du concept d’attractivité et des besoins de l’entreprise en la matière.
Ensuite, il convient de développer des actions concrètes pour optimiser sa réputation et sa visibilité auprès des candidats potentiels.
Des exemples concrets peuvent être cités pour illustrer l’importance de l’attractivité pour les entreprises.
Les grandes entreprises du secteur des nouvelles technologies ont su construire une forte image de marque employeur en proposant des conditions de travail attractives, des programmes de formation pour les jeunes diplômés et une culture d’entreprise dynamique.
En somme, l’attractivité est un élément clé pour les entreprises qui cherchent à attirer les meilleurs candidats.
Elle représente un processus complexe qui nécessite une forte réputation et une image de marque employeur optimisée.
Les entreprises doivent donc prendre en compte les enjeux actuels et les nouveaux besoins des jeunes diplômés pour développer une attractivité forte et pérenne.
La marque employeur
Qu'est ce que c'est ?
“La marque employeur désigne l’ensemble des problématiques d’image de marque liées à la gestion des ressources humaines et au recrutement d’une entreprise. Elle est de plus en plus valorisée par les entreprises, des startups aux grands groupes en passant par les TPE-PME, qui ont pris conscience de la nécessité d’investir pour mettre en œuvre une communication adaptée pour attirer et conserver les talents.”
En gros, c’est l’ensemble de la communication et l’image perçu de votre entreprise par vos collaborateurs et vos candidats potentiels.
4 Objectifs de la marque employeur
1. Attirer les Pépites
Une bonne marque employeur va agir comme un aimant face aux candidats.
Pourquoi certaines entreprises reçoivent chaque jour des centaines de candidatures et d’autre n’en reçoivent pas pendant des mois ?
C’est parce que l’entreprise a su rendre sa marque employeur attractive pour tous les candidats potentiels.
2. Pérenniser et fidéliser vos salariés
Lorsque votre entreprise a une bonne marque employeur, une bonne image auprès de ses collaborateurs il y a moins de turn-over*.
Vos équipes seront fidèles et fières d’appartenir à une entreprise qui soigne l’expérience de ses salariés et qui est attentive à leurs valeurs.
*Le turnover se définit comme un « indicateur du renouvellement de l’effectif de l’entreprise sur une année ». Il se calcule donc et s’exprime sous la forme d’un taux, le taux de turnover, aussi appelé « taux de renouvellement du personnel » ou « taux de rotation du personnel ».
3. Réduire les dépenses liées aux Ressources Humaines
Vous l’avez compris, si vous attirez et recevez automatiquement des candidatures spontanées de candidats et que vous conservez vos salariés, vous aurez moins de dépenses liées aux recrutements.
De plus, investir du temps dans la mise en place d’une bonne marque employeur et d’un bon process de mise en relation/recrutement va vous faire gagner du temps et de l’argent en attirant spécifiquement des profils qui partagent les valeurs de votre entreprise.
4. Valoriser l'image de votre entreprise
Que ce soit pour rechercher un emploi, ou consommer des biens et/ou services, de plus en plus de personnes se questionnent sur leur quête de sens et recherchent des entreprises en adéquation avec leurs valeurs.
Plus qu’un outil de communication interne et externe, la marque employeur, c’est un véritable levier pour votre stratégie marketing.
Comment devenir attractif pour les candidats ?
Afin de pouvoir attirer vos pépites, il faut déjà analyser et comprendre se que recherche un candidat.
Chaque candidat à des objectifs avec des priorités et des valeurs qui lui sont propres. Nous ne pouvons et ne devons pas chercher à plaire à tout le monde.
Vous souhaitez être efficace ? Vous voulez gagner du temps ?
Alors choisissez de jouer la carte de la transparence. Ne vendez pas du rêve, mais présentez votre entreprise en valorisant vos avantages.
Pourquoi Attractive Job est l'outil idéal pour valoriser votre marque employeur ?
C’est une application qui va vous permettre en un temps record de réaliser un espace dédiée à la mise en avant de votre marque employeur.
Avec Attractive Job :
- Améliorez votre image de marque
- Attirez les candidats potentiels
- Fidélisez vos collaborateurs
- Gagnez du temps dans vos process de recrutement
Voici 3 fonctionnalités d’Attractive Job qui vont vous permettre très simplement de valoriser votre marque employeur et de vous démarquer afin de devenir attractif et d’attirer les Pépites.
Attractive Job c’est un véritable atout pour attirer des candidats potentiels.
Le candidat va voir un recruteur motivé et une entreprise impliquée dans son process de recrutement en faisant le choix de la transparence et de la réciprocité avec la réalisation d’une petite vidéo.
Il découvre en vidéo avant même le premier rendez-vous sont potentiel futur patron, responsable, N+1…
Il va pouvoir découvrir les lieux et ses futurs collègues en vidéo et donc s’imaginer dans votre entreprise.
Vous souhaitez travailler dès maintenant votre marque employeur et attirer les Pépites dans votre entreprise ?
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